根据《中华人民共和国劳动法》：

 

在5月1日（劳动节）当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

 

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。

 

在5月2日-5月5日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

 

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。

 

也就是说，如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资；在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。

 

值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

 

因此，按“5月1日当天三倍日工资，后4天两倍日工资”计算，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。

 

举例来看：某公司员工小王的月工资标准为6000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小王日工资为275.86元。小王5月1日当天加班，可获得加班费827.58元；如果小王5天全部加班，将获加班费3034.48元，相当于平时11天的日工资。

 

加班还是休息，你怎么选？